RS 25059 13. Monatsgehalt für Auszubildende: Berechnung und Höhe in 2025

Gewerbliche Auszubildende

Gemäß § 2 des Tarifvertrags über die Gewährung eines Teiles eines 13. Monatseinkommens für Auszubildende im Dachdeckerhandwerk (Link zum Tarifvertrag im Intranet), haben gewerbliche Auszubildende, deren Ausbildungsverhältnis am 30. November mindestens drei Monate ununterbrochen besteht, einen Anspruch auf Zahlung eines anteiligen 13. Monatseinkommens in Höhe von 40 % der Ausbildungsvergütung im 2. Ausbildungsjahr (Link zum Tarifvertrag über die Ausbildungsvergütung im Intranet).

Der Vollanspruch beträgt somit in 2025
460,00 € (= 40 % x 1.150,00 €*).

Im 1. Ausbildungsjahr besteht ein anteiliger Anspruch in Höhe von 1/12 des Vollanspruchs pro Ausbildungsmonat im Kalenderjahr. Ausbildungsmonat ist jeder Monat, in dem das Ausbildungsverhältnis wenigstens 12 Arbeitstage bestanden hat. Samstage gelten nicht als Arbeitstage.

Beispiel: Ausbildungsbeginn am 1. September 2025
Anspruch auf anteiliges 13. Monatseinkommen in Höhe von 4/12 von 460,00 € = 153,33 €

Der Anspruch wird mit der Verdienstabrechnung für den Monat November fällig.

Ein Teilanspruch entsteht für gewerbliche Auszubildende im Dachdeckerhandwerk bei unterjähriger Beendigung der Berufsausbildung, wenn keine Übernahme durch den Ausbildungsbetrieb erfolgt.

Die Auszahlung erfolgt mit der letzten Abrechnung. Bei Weiterbeschäftigung in einem anderen Dachdeckerbetrieb nach der Ausbildung entsteht dort ein anteiliger Anspruch auf einen Teil eines 13. Monatseinkommens für gewerbliche Arbeitnehmer für die Zeit nach Beendigung der Ausbildung.

Auszubildende, die im Anschluss an ihre Ausbildungszeit im Ausbildungsbetrieb weiter beschäftigt werden (dies ist unverzüglich der SOKA-DACH zu melden), haben einen Vollanspruch gemäß dem Tarifvertrag über die Gewährung eines Teiles eines 13. Monatseinkommens für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk.

Kaufmännische Auszubildende

Für kaufmännische Auszubildende besteht bzgl. eines 13. Monatseinkommens keine tarifvertragliche Regelung. Es sind daher jeweils die individuellen vertraglichen Vereinbarungen umzusetzen.

Stand: 11/2025

Autor: Meyerhöfer